在公务员面试过程中，经常会涉及到一些让我们觉得很尴尬的问题，而且这些问题好像看起来跟公务员的工作完全没有关系，事实上，公务员所涉及到的面试题目，都是来自于日常工作，也可以说，都是日常工作中可能会遇到的问题，比如说情景处理的问题，比如说一些应急应变类的问题等，包括一些人际关系类的题目，也是考察考生是否具有复杂人际关系处理的能力。
一、学术论文范文
比如说曾经有这样一道题目：你将你写的一篇论文拿给领导，让领导指导，但好长时间领导都没有反馈，后来，你在一本期刊杂志上看到了这篇论文，但作者署名是你的领导，你会怎么办？
有一次拿这道题目让学生们模拟，无一例外，回答全是一个思路，那就是“面对这种情况，我应该感觉到开心，毕竟论文发表了，说明我还是具有一定实力的，至于署谁的名字并不重要……”
我问这些学生，刨除考试这个因素，现实生活中真的出现了这种情况，你告诉我，会真的感觉到高兴吗？会真的觉得写谁的名字不重要吗？
大家说，当然不高兴啊，当然很重要啊！
那为什么还要虚伪的表达自己很开心呢？
因为这是面试啊，如果面试说领导的坏话还能过吗？
瞧吧，这就是大家的思想，觉得面试就该虚伪一些，不能说实话，不开心的事情也要说成开心，可是，你觉得对面的考官傻吗？几十岁的人了，你这点小心思他们看不出来？所以，公务员面试有一个非常关键的原则就是：假话坚决不能说，真话有技巧的说。
什么意思，就是一定要真诚的表达，开心就是开心，不开心就是不开心，只不过话有三说，巧说为妙，一定要让自己的表达听起来舒服，不尖锐，比如说上面的这道题目，不开心，但是你不能直接说：这位领导的人品有问题，遇到这样的情况，我会找领导对质。因为这样的表达会让你看起来有些尖锐，冲动，那要怎么表达呢？
还要记住一句话，就是面试没有标准答案，说了考察的是大家处理复杂人际关系的技巧，那么每个人性格不同，处理问题的方式必然不同，将这道题目放入现实生活中，你的处理方式就是答案，比如有些同学性格比较内敛，遇到这种情况，可能会选择忍气吞声，毕竟是领导，以后还要在人家手底下干，所以这次就认栽了，行不行呢？没问题，组织一下语言，表达的得体一点“遇到这种情况，我自然会觉得有些委屈，毕竟是自己花费了很多时间，甚至熬了好几个通宵完成的论文，交给领导帮忙指导，也是出于对领导的尊重和信任，但是领导却没有经过我的同意给发表了，但事已至此，再纠结下去也没什么必要，我会选择息事宁人，首先，迅速调整自己的心态，不让这件事影响自己的工作状态，其次，摆正对领导的态度，不能因为这件事对领导产生抵触情绪，在工作中仍旧要配合、尊重领导，最后，也要吸取教训，有保护自己的知识产权的意识。”
再或者，有些性格比较直白的同学，可能忍不住要问一问，哪怕不能怎么样，也得让领导清楚自己已经知道了，别让领导把自己当成傻瓜，这种想法行不行呢？也没问题，只不过面试考场上，语言美化一下：“对于这件事情，依然发生了，任何情绪都无法挽回，所以还是要平和一下自己的心态，首先，我会找到领导询问一下自己的那篇论文领导看完了没有，希望领导能给出专业的修改意见，当然不管最后领导如何回复我，这件事情都需要到此为止，其次，我相信我自己的能力，既然能写出一篇，就能写出第二篇，所以后面还会锲而不舍的利用工作之余研究与工作相关的课题，并写成论文，只不过需要注重保护自己的知识产权和隐私，最后，我可能会因为这件事情失意一时，但绝不会因为这件事情影响我的工作热情，此后，我还是会以饱满的激情应对我的工作。”
当然，每个人都会有自己不同的想法和处理方式，只要抓住一个原则，不要让考官听起来很虚伪，也不要让考官觉得自己的性格过于激进，就可以了。
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