随着毕业季的临近，大学毕业生就业问题成为人们关注的焦点和网上讨论的热门话题。而今年，据相关部门统计，将有创历史新高的1076万毕业生面临着走进社会，进入工作岗位的情况，无论是就业保障部门还是相关专家学者，都流露出了巨大的压力和担心，特别是在新冠疫情常态化防控下，大学生就业压力确实很大。
一、就业观念分析
但另一方面，我们也可以看到，随着我国经济社会发展，特别是高新技术企业和服务业发展，很多单位需要大量的高层次、高技术、高技能人员而无法找到相应的职工，很多建筑类、运输类等基础体力和技术也无人问津，而在农村地区，很多种地的人员都已经七八十岁，甚至有很多地出现了无人耕种的情况等等。总之，我国目前就业市场面临的形势是一方面大学生毕业人数众多，部分学生处于毕业后即失业的状态，另一方面是很多工厂面临招工难的状态，很多行业面临工作人员老化，特别是重体力劳动行业和农业等，愿意从事此类的年轻人越来越少，给行业发展带来制肘，使我国劳动力市场面临较为严峻的不平衡矛盾。要解决这些问题，我个人认为应该从以下几个方面来加强。
一是教育引导毕业生树立正确的就业观。社会上对大学生的普遍观点里有一点是好高骛远，能力欠缺而要求高。这在很多毕业生中也常见。明明自己能力不强，也缺乏相关的技能和经验，但却总想找一个工资高又轻松的工作；在找工作过程中宁缺毋滥，如果没有理想的岗位，宁愿待在家里，也不凑合，欠缺走出去的想法。对于这些问题，无论是家庭还是学校，都要加强教育引导，让其树立正确的就业观，踏踏实实走上工作岗位、融入社会，在工作岗位的实践中提高技能、增强本领，不断提升就业质量和水平。
二是要拓宽就业渠道。当前大学生就业的主要方向还是集中在城市的大企业、集中在机关企事业单位等行业，而边远地区、农村地区、私营企业等却鲜少有大学生青睐。面对这一问题，要加大鼓励和支持力度，用好农业农村这广阔天地，发挥私营企业点多面广的市场优势，拓宽就业渠道，让更多的大学毕业生能够到农村去，在农业领域大展拳脚；进入私营企业，在小舞台实现自己的价值，为农业农村发展提供强大助力，为私营经济繁荣提供人才支撑。
三是要强化技能培训。从实际情况来看，除个别行业外，很多大学生在学校中学习的多数属于理论和基础知识，缺乏相应的实践技能，造成无法实现高质量就业。要加大技能培训力度，通过在岗实习、职业技能培训、岗前培训、一带一培训等方式，让毕业大学生尽快掌握一技之长，提高就业竞争力，缓解技能岗位用工缺口。
就业是民生之本。毕业大学生就业牵涉千家万户。要总体谋划、统筹推进、拓宽渠道、强化宣传引导，真正让知识优势转化为推动我国现代化建设的强大动力。
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