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学术论文范文(论文期刊网)

PaperPass论文检测网 2022-05-18

在公务员面试过程中,经常会涉及到一些让我们觉得很尴尬的问题,而且这些问题好像看起来跟公务员的工作完全没有关系,事实上,公务员所涉及到的面试题目,都是来自于日常工作,也可以说,都是日常工作中可能会遇到的问题,比如说情景处理的问题,比如说一些应急应变类的问题等,包括一些人际关系类的题目,也是考察考生是否具有复杂人际关系处理的能力。
一、学术论文范文

 

比如说曾经有这样一道题目:你将你写的一篇论文拿给领导,让领导指导,但好长时间领导都没有反馈,后来,你在一本期刊杂志上看到了这篇论文,但作者署名是你的领导,你会怎么办?

有一次拿这道题目让学生们模拟,无一例外,回答全是一个思路,那就是“面对这种情况,我应该感觉到开心,毕竟论文发表了,说明我还是具有一定实力的,至于署谁的名字并不重要……”

我问这些学生,刨除考试这个因素,现实生活中真的出现了这种情况,你告诉我,会真的感觉到高兴吗?会真的觉得写谁的名字不重要吗?

大家说,当然不高兴啊,当然很重要啊!

那为什么还要虚伪的表达自己很开心呢?

因为这是面试啊,如果面试说领导的坏话还能过吗?

 

瞧吧,这就是大家的思想,觉得面试就该虚伪一些,不能说实话,不开心的事情也要说成开心,可是,你觉得对面的考官傻吗?几十岁的人了,你这点小心思他们看不出来?所以,公务员面试有一个非常关键的原则就是:假话坚决不能说,真话有技巧的说。

什么意思,就是一定要真诚的表达,开心就是开心,不开心就是不开心,只不过话有三说,巧说为妙,一定要让自己的表达听起来舒服,不尖锐,比如说上面的这道题目,不开心,但是你不能直接说:这位领导的人品有问题,遇到这样的情况,我会找领导对质。因为这样的表达会让你看起来有些尖锐,冲动,那要怎么表达呢?

还要记住一句话,就是面试没有标准答案,说了考察的是大家处理复杂人际关系的技巧,那么每个人性格不同,处理问题的方式必然不同,将这道题目放入现实生活中,你的处理方式就是答案,比如有些同学性格比较内敛,遇到这种情况,可能会选择忍气吞声,毕竟是领导,以后还要在人家手底下干,所以这次就认栽了,行不行呢?没问题,组织一下语言,表达的得体一点“遇到这种情况,我自然会觉得有些委屈,毕竟是自己花费了很多时间,甚至熬了好几个通宵完成的论文,交给领导帮忙指导,也是出于对领导的尊重和信任,但是领导却没有经过我的同意给发表了,但事已至此,再纠结下去也没什么必要,我会选择息事宁人,首先,迅速调整自己的心态,不让这件事影响自己的工作状态,其次,摆正对领导的态度,不能因为这件事对领导产生抵触情绪,在工作中仍旧要配合、尊重领导,最后,也要吸取教训,有保护自己的知识产权的意识。”

 

再或者,有些性格比较直白的同学,可能忍不住要问一问,哪怕不能怎么样,也得让领导清楚自己已经知道了,别让领导把自己当成傻瓜,这种想法行不行呢?也没问题,只不过面试考场上,语言美化一下:“对于这件事情,依然发生了,任何情绪都无法挽回,所以还是要平和一下自己的心态,首先,我会找到领导询问一下自己的那篇论文领导看完了没有,希望领导能给出专业的修改意见,当然不管最后领导如何回复我,这件事情都需要到此为止,其次,我相信我自己的能力,既然能写出一篇,就能写出第二篇,所以后面还会锲而不舍的利用工作之余研究与工作相关的课题,并写成论文,只不过需要注重保护自己的知识产权和隐私,最后,我可能会因为这件事情失意一时,但绝不会因为这件事情影响我的工作热情,此后,我还是会以饱满的激情应对我的工作。”

当然,每个人都会有自己不同的想法和处理方式,只要抓住一个原则,不要让考官听起来很虚伪,也不要让考官觉得自己的性格过于激进,就可以了。

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