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关于就业去向大学生论文(理想的毕业去向论文)

PaperPass论文检测网 2022-05-19

一边是就业不容易,一边是动辄90%以上的就业率,为求过关,学生虚构就业去向的现象时有发生。

大学是教书育人的殿堂,除了传授知识技能,还要帮助学生培养良好的道德素养,树立正确的价值取向。
一、就业去向论文

“就业去向随便填”,就业率失真

“请毕业班同学月底前登录学校就业指导中心网站填报就业单位,填报后每人可领取200元补贴。”毕业季临近,西南一所高校辅导员给学生群发了这样一条消息通知。

收到通知的毕业生谭怡今年没找到合适的工作,准备毕业后回老家慢慢找,但她也登录了填报系统,在“就业去向”一栏选择了“自由职业”。

“200块钱不要白不要,反正又没人去核实,随便填一个就可以了。”谭怡解释说,这些补贴每年都有,就是为了鼓励大家填报,把就业率提上来。“往届师兄师姐也有这么干的,不然怎么一边是就业不容易,一边是动辄90%以上的就业率呢?”

 

毕业论文“放水”,求职简历“注水”

张老师说,毕业论文“放水”现象已不鲜见,自己生气归生气,但答辩还是得让学生通过。“去年就已经批评哭了两个学生,今年就没敢再说重话。要是硬卡着不让过,学生万一想不开咋办?”

除了毕业论文“放水”,有的毕业生简历也出现“注水”现象。西南一所高校学工处老师说,在收取评优材料时,有学生在简历中自称在校期间担任某中央级媒体“驻××大学新闻录制小组组长”。材料在网上发布后,该媒体主动澄清“从未在高校设过分支机构”,要求校方改正错误,这就给学校声誉造成不良影响。

徐经理认为,简历作为求职的门面,不仅彰显工作学习表现,更是人品的体现。“一发现查证有简历注水情况的,我们都是一票否决。”

 

莫让造假毁了毕业生

“大学是教书育人的殿堂,除了传授知识技能,还要帮助学生培养良好的道德素养,树立正确的价值取向。”西南政法大学程德安教授认为,在毕业论文、求职简历、就业统计上造假,不仅影响了学生个人发展、损害了学校声誉,也对全社会的风气产生不良影响。他建议,教育部门和高校应着力加强诚信教育,上好毕业生从象牙塔走向社会之前的“最后一课”,为社会输送诚实守信的高质量人才。

“今年的论文要求一下子就收紧了,大家为了改论文到了通宵达旦的程度。”张鹏是东北一所985高校外国语学院的应届毕业生,他说,学校今年对本科生毕业论文统一查重,要求不能超过10%。第一次查重后,张鹏所在的班级22名同学,有6篇毕业论文查重率超标,被要求修改后重新查重。

“导师直接把要求提高到研究生论文水平”“改实验数据改到吐”……随着毕业论文的过关难度提高,“翟式毕业季”也成为网络热词。有学生在网上抱怨如此严格是受“翟天临事件”影响。

程德安建议,除了严格毕业“准出”标准,学校还应该建立高质量的课程体系,加强对学生学术规范、实习就业方面的指导,提供系统的科学研究方法训练和学术素养培养,贯穿学生从入校到求学再到毕业的全流程,这样在学生毕业时划定高标准线才有底气,促进学生健康发展。
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