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就业观念分析大学生论文(大学生就业观)

PaperPass论文检测网 2022-05-19

随着毕业季的临近,大学毕业生就业问题成为人们关注的焦点和网上讨论的热门话题。而今年,据相关部门统计,将有创历史新高的1076万毕业生面临着走进社会,进入工作岗位的情况,无论是就业保障部门还是相关专家学者,都流露出了巨大的压力和担心,特别是在新冠疫情常态化防控下,大学生就业压力确实很大。
一、就业观念分析

但另一方面,我们也可以看到,随着我国经济社会发展,特别是高新技术企业和服务业发展,很多单位需要大量的高层次、高技术、高技能人员而无法找到相应的职工,很多建筑类、运输类等基础体力和技术也无人问津,而在农村地区,很多种地的人员都已经七八十岁,甚至有很多地出现了无人耕种的情况等等。总之,我国目前就业市场面临的形势是一方面大学生毕业人数众多,部分学生处于毕业后即失业的状态,另一方面是很多工厂面临招工难的状态,很多行业面临工作人员老化,特别是重体力劳动行业和农业等,愿意从事此类的年轻人越来越少,给行业发展带来制肘,使我国劳动力市场面临较为严峻的不平衡矛盾。要解决这些问题,我个人认为应该从以下几个方面来加强。

一是教育引导毕业生树立正确的就业观。社会上对大学生的普遍观点里有一点是好高骛远,能力欠缺而要求高。这在很多毕业生中也常见。明明自己能力不强,也缺乏相关的技能和经验,但却总想找一个工资高又轻松的工作;在找工作过程中宁缺毋滥,如果没有理想的岗位,宁愿待在家里,也不凑合,欠缺走出去的想法。对于这些问题,无论是家庭还是学校,都要加强教育引导,让其树立正确的就业观,踏踏实实走上工作岗位、融入社会,在工作岗位的实践中提高技能、增强本领,不断提升就业质量和水平。

二是要拓宽就业渠道。当前大学生就业的主要方向还是集中在城市的大企业、集中在机关企事业单位等行业,而边远地区、农村地区、私营企业等却鲜少有大学生青睐。面对这一问题,要加大鼓励和支持力度,用好农业农村这广阔天地,发挥私营企业点多面广的市场优势,拓宽就业渠道,让更多的大学毕业生能够到农村去,在农业领域大展拳脚;进入私营企业,在小舞台实现自己的价值,为农业农村发展提供强大助力,为私营经济繁荣提供人才支撑。

三是要强化技能培训。从实际情况来看,除个别行业外,很多大学生在学校中学习的多数属于理论和基础知识,缺乏相应的实践技能,造成无法实现高质量就业。要加大技能培训力度,通过在岗实习、职业技能培训、岗前培训、一带一培训等方式,让毕业大学生尽快掌握一技之长,提高就业竞争力,缓解技能岗位用工缺口。

就业是民生之本。毕业大学生就业牵涉千家万户。要总体谋划、统筹推进、拓宽渠道、强化宣传引导,真正让知识优势转化为推动我国现代化建设的强大动力。

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